一、岗位职责：
1、根据公司对绩效管理的要求，协助部门领导制定绩效管理制度和优化绩效管理流程；
2、根据公司各部门职责，制定绩效考核表；
3、收集、汇总、分析月度、季度、年度的绩效分数，提供薪酬核算人员，作为工资核算和发放的依据；
4、跟踪绩效考核实施全过程；
5、组织实施绩效考核面谈工作，接受员工申诉、并及时上传、反馈绩效考核结果；
6、负责公司员工职称评审认定及相关工科补助申请工作；
7、协助部门同事开展人事（如招聘、员工入、转、调、离）等相关工作；
8、完成领导交办的其他事项。
二、岗位要求：
1、年龄：35周岁以下，男性优先；
2、学历：本科及以上学历；
3、专业：人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；
4、语言：良好的写作、阅读和语言表达能力；
5、技能：熟练使用办公软件和有关财务软件；
6、经验：1年以上制造行业人力资源管理经验。